Σύγχρονες Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας

Σύγχρονες Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας

Η κρυφή αγορά εργασίας

Οι περισσότερες θέσεις εργασίας δεν ανακοινώνονται. Λέγεται ότι μόνο το 25% των θέσεων εργασίας είναι «ανοιχτές» και δημοσιεύονται σε αγγελίες έναντι 75% της αγοράς εργασίας που παραμένει «κρυφή». Θα αναρωτηθείτε εύλογα, γιατί οι εργοδότες δεν δημοσιεύουν τις θέσεις εργασίας; Η απάντηση είναι απλή: 

  • Δεν τους χρειάζεται

Οι περισσότερες δουλειές δεν δημοσιεύονται γιατί είτε ο εργοδότης γνωρίζει κάποιον που πιστεύει ότι είναι κατάλληλος για τη συγκεκριμένη θέση και κάνει σε αυτόν πρόταση συνεργασίας είτε κάποιος μαθαίνει για τη θέση, επικοινωνεί μαζί του και περνά από συνέντευξη προτού η θέση δημοσιευτεί. Επίσης, συχνά οι εργοδότες προσλαμβάνουν άτομα που κάποιος γνωστός τους (φίλος, συνάδελφος ή μέλος του προσωπικού) τα συστήνει. Προτιμούν δηλαδή να συνεργαστούν με κάποιον που έχει θετικές συστάσεις παρά με κάποιον τελείως άγνωστο. Και τούτο γιατί στην επιλογή προσωπικού, σημασία δεν έχουν μόνοι οι γνώσεις, οι ικανότητες και τα τυπικά προσόντα αλλά και η εμπιστοσύνη, η εχεμύθεια και η υπευθυνότητα που θα επιδείξει ο εργαζόμενος. Αυτά αναζητούν και προσδοκούν μεταξύ άλλων οι εργοδότες και συχνά σε αυτές τις δεξιότητες δίνουν τη μέγιστη σημασία.

Προσοχή «Μέσο» είναι όταν κάποιος δεν έχει τα τυπικά προσόντα και διεκδικεί μια θέση που δεν του αξίζει. Κανείς πλέον εργοδότης στις μέρες μας δεν θέλει μη ικανά στελέχη και δεν έχει όρεξη για χάσιμο χρόνου ή χρημάτων.
  • Δεν τους αρέσει

Συνήθως οι εργοδότες δεν είναι εκπαιδευμένοι συνεντευκτές. Η επιλογή προσωπικού αποτελεί για αυτούς μια δύσκολη και χρονοβόρα διαδικασία. Καλούνται να πάρουν συνέντευξη από ένα σωρό άτομα που δεν γνωρίζουν και θα προσπαθήσουν με κάθε τρόπο να τους εντυπωσιάσουν ενώ οι ίδιοι θα προσπαθήσουν να βρουν αδυναμίες. Μη έχοντας τις απαραίτητες γνώσεις, η διαδικασία αυτή δεν είναι ιδιαίτερα ευχάριστη γι’ αυτούς.

Οργάνωση δικτύου κοινωνικών γνωριμιών: Ανακαλύψτε την “κρυφή” αγορά εργασίας

Η δικτύωση αναφέρεται στην προσέγγιση ανθρώπων του στενού και ευρύτερου δικτύου κοινωνικών γνωριμιών σας, οι οποίοι μπορούν να σας  υποστηρίξουν στην αναζήτηση εργασίας. Με τον όρο δίκτυο κοινωνικών γνωριμιών περιγράφονται οι ομάδες ανθρώπων που έχουν κάτι κοινό μεταξύ τους (συγγενείς, φίλοι, συμφοιτητές, συμμαθητές, καθηγητές, αθλητική ομάδα, γνωστοί κλπ). Το δικό σας δίκτυο αποτελείται απ’ όλους τους ανθρώπους που γνωρίζετε και μπορούν να σας βοηθήσουν και τους ανθρώπους που εκείνοι ξέρουν. Η δικτύωση είναι ο τρόπος που θα χρησιμοποιήσετε για να επικοινωνήσετε μαζί τους.Ένα ανεπίσημο δίκτυο γνωριμιών αποτελεί μια πλούσια πηγή πληροφόρησης για μη δημοσιευμένες θέσεις εργασίας. Το επιτυχημένο δίκτυο γνωριμιών απαιτεί να κάνετε έναν αριθμό επαφών και να τους πληροφορήσετε ότι αναζητάτε δουλειά.

Στόχοι του δικτύου γνωριμιών

  • Να κερδίσετε τη μέγιστη δυνατή προβολή.
  • Να συγκεντρώσετε πληροφορίες για εργοδοτικούς φορείς, οργανισμούς, επιχειρήσεις και για τις τάσεις της αγοράς εργασίας.
  • Να πάρετε συμβουλές για τον επαγγελματικό σας στόχο και για τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να διεκδικήσετε συγκεκριμένες ευκαιρίες.
  • Να συναντήσετε ανθρώπους που εργάζονται στον επαγγελματικό χώρο που σας ενδιαφέρει.
  • Να δημιουργήσετε ένα δίαυλο επικοινωνίας με υποψήφιους εργοδότες.
  • Να εγκαθιδρύσετε νέες και αποδοτικές επαφές.

Πηγές πιθανών επαφών

  • Δημιουργήστε και αναπτύξτε ένα δίκτυο γνωριμιών εξασφαλίζοντας ονόματα συγκεκριμένων ανθρώπων.  Χρησιμοποιήστε διάφορες πηγές, όπως:
  • Καθηγητές, φίλους, συγγενείς και πρώην εργοδότες – άλλους επαγγελματίες που μπορούν να σας συστήσουν οι παραπάνω.
  • Μέλη επαγγελματικών ενώσεων.
  • Υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού και στελέχη δημοσίων σχέσεων.
  • Αρμόδιες υπηρεσίες και στελέχη γραφείων που ασχολούνται με τον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική σταδιοδρομίας (π.χ. Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης του Ο.Α.Ε.Δ., Γραφεία Διασύνδεσης κ.α.).
  • Άλλες δημόσιες υπηρεσίες και εμπορικά ή τεχνικά επιμελητήρια της περιοχής σας.

Συμβουλές

  • Αρχικά, δημιουργήστε μία λίστα με όλους τους ανθρώπους που γνωρίζετε. Για να είναι πιο εύκολη η καταγραφή, χωρίστε τη λίστα σε ενότητες, όπως αναφέρονται παραπάνω (συγγενείς, φίλοι, συμφοιτητές κλπ). Δίπλα από το ονοματεπώνυμο κάθε ατόμου που καταγράφετε, σημειώστε την επαγγελματική του ιδιότητα, το φορέα που εργάζεται και αν γνωρίζετε, τυχόν στοιχεία επικοινωνίας μαζί του. Πιθανόν, καθώς θα καταγράφετε τα ονόματα στη λίστα, να θυμηθείτε ολοένα και περισσότερα άτομα που ξέρετε. Η καταγραφή της λίστας βοηθά την μνημονική σας ικανότητα.
  • Επιλέξτε από τα άτομα που σημειώσατε τις «καλύτερες επαφές» με βάση την επαγγελματική τους ιδιότητα και κυρίως κατά πόσο εκείνοι ασκούν το επάγγελμα που σας ενδιαφέρει ή/και απασχολούνται στον εργασιακό χώρο – κλάδο προτίμησή σας, ή διαθέτουν ευρύ κύκλο γνωριμιών με βάση την επαγγελματική τους ιδιότητα
  • Επικοινωνήστε μαζί τους και ορίστε μια ημερομηνία συνάντησης, σε ημέρα και ώρα που είναι διαθέσιμοι προκειμένου να έχετε μια επαγγελματική συζήτηση.
  • Εφόσον έχετε προσδιορίσει τους ανθρώπους με τους οποίους θα θέλατε να μιλήσετε, τότε μπορείτε να σχεδιάσετε μαζί τους μία “συνέντευξη πληροφόρησης”.  Στόχος σας κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης είναι να συγκεντρώσετε πληροφορίες για την αγορά εργασίας και τις συνθήκες εργασίας από καταξιωμένους επαγγελματίες του χώρου που σας ενδιαφέρει.
  • Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, παρουσιάστε τον εαυτό σας με θετικό τρόπο. Δώστε μια σύντομη περιγραφή των επιτευγμάτων σας και σημειώστε τα ενδιαφέροντα και τους επαγγελματικούς σας στόχους.
  • Ενημερώστε τους ότι αναζητάτε δουλειά
  • Ρωτήστε αν γνωρίζουν κάποιον από το χώρο που σας ενδιαφέρει και ζητήστε να σας συστήσουν σ’ αυτόν
  • Πάρτε 2 συστάσεις από τον καθένα

Αναρωτιέστε γιατί θα ήθελαν να συζητήσουν μαζί σας;

Θα το κάνουν για πολλούς λόγους:

  • Σας έχει παραπέμψει σε αυτούς κάποιος που γνωρίζουν.
  • Η συνάντηση μαζί σας, αλλά και με άλλους, τους ενημερώνει για τις πιο σύγχρονες εξελίξεις στο χώρο και τους κρατά σε επαφή με άλλους συναδέλφους.
  • Οι περισσότεροι άνθρωποι επιθυμούν να μοιραστούν την εμπειρία τους με τρίτους.
  • Οι περισσότεροι άνθρωποι επιθυμούν και χαίρονται να βοηθήσουν άλλους ανθρώπους και λαμβάνουν προσωπική ικανοποίηση από αυτή την πράξη τους.
  • Υπάρχει πάντα η περίπτωση να είστε ένας κατάλληλος υποψήφιος για μια μελλοντική θέση εργασίας στο χώρο όπου εργάζονται!

Απευθείας προσέγγιση εργοδοτών

Εφόσον δεν μπορείτε να προσεγγίσετε κάποιους εργοδότες μέσω του δικτύου κοινωνικών γνωριμιών σας, ίσως επιλέξετε την απευθείας προσέγγισής τους.  Αναμφισβήτητα η απευθείας προσέγγιση των εργοδοτών, είναι λιγότερο εύκολη. Προκειμένου να είστε αποτελεσματικοί,  χρειάζεται να επιδείξετε καλές επικοινωνιακές δεξιότητες και πειθώ.  Αναζητήστε στον χρυσό οδηγό, σε καταλόγους επαγγελματικών ενώσεων ή και σε διάφορες εκδόσεις επαγγελματικών φορέων του κλάδου στοιχεία επικοινωνίας και προφίλ των επιχειρήσεων που θέλετε να προσεγγίσετε. Επικοινωνήστε αρχικά τηλεφωνικά με τον υπεύθυνο προσωπικού της εταιρείας και κανονίστε μία ημερομηνία για να τον συναντήσετε.  

Πώς να προσεγγίσετε τους ανθρώπους που σας ενδιαφέρουν

Τηλεφωνικά

Όταν τηλεφωνείτε για να κανονίσετε κάποιο ραντεβού, θα πρέπει να θυμάστε τρία πράγματα:

  • Να συστήσετε τον εαυτό σας.
  • Να εξηγήσετε το λόγο για τον οποίο επιθυμείτε μία συνάντηση.
  • Να κανονίσετε έναν κατάλληλο χρόνο συνάντησης.

Συμβουλές

  • Γράψτε ένα πρόχειρο σενάριο σε σχέση με αυτά που θέλετε να πείτε.
  • Η προετοιμασία μειώνει το άγχος και εξασφαλίζει ότι δε θα ξεχάσετε τίποτα από αυτά που θέλετε να πείτε.  Επιπλέον, οι άλλοι σας αντιλαμβάνονται ως ένα οργανωμένο άτομο με επαγγελματική συμπεριφορά.
  • Εάν τηλεφωνήσετε σε κάποιον ως αποτέλεσμα μιας σύστασης, αναφέρετε το όνομα αυτού που σας σύστησε στην αρχή της επικοινωνίας σας.
  • Ξεκαθαρίστε ότι χρειάζεστε μόνο λίγα λεπτά από το χρόνο των ανθρώπων με τους οποίους έρχεστε σε επαφή και μείνετε σταθεροί σε αυτό.
  • Εκφράστε την ανάγκη για μία προσωπική συνάντηση, σε αντίθεση με μια τηλεφωνική και μόνο επικοινωνία
  • Γράψτε ένα σύντομο ευχαριστήριο σημείωμα για να δείξετε την ευγνωμοσύνη σας.  Τέτοιου είδους επιστολές κρατούν το όνομά σας ζωντανό στη μνήμη των επαφών σας σε περίπτωση που προκύψει μία θέση εργασίας.

Στέλνοντας Ηλεκτρονική Επιστολή (Email)

Όπως η τηλεφωνική επικοινωνία, έτσι και μια επιστολή, η οποία ζητά προσωπική συνάντηση, πρέπει να περιλαμβάνει:

  • Την προσωπική σας σύσταση.
  • Τους λόγους για τους οποίους επιδιώκετε μία συνάντηση.

Μερικά μυστικά

  • Ακολουθήστε μια επίσημη επαγγελματική μορφή και ελέγξτε προσεκτικά τη γραμματική και τη σύνταξη του κειμένου σας.
  • Προσδιορίστε στην τελευταία παράγραφο ότι θα επικοινωνήσετε μία συγκεκριμένη ημερομηνία (συνήθως μία εβδομάδα αφότου στείλετε την επιστολή) για να κανονίσετε μία συνάντηση.
  • Διατηρείστε ένα οργανωμένο αρχείο με όλες τις επιστολές που έχετε στείλει. 
Χρήσιμη συμβουλή!

Στην ενότητα “συνοδευτική επιστολή” μπορείτε να δείτε ένα υπόδειγμα επιστολής διερεύνησης συνεργασίας καθώς και να συντάξετε τη δική σας επιστολή.

 Γραφείο Διασύνδεσης ΑΠΘ

Το Γραφείο Διασύνδεσης ΑΠΘ έχει σαν στόχο να βοηθήσει τους φοιτητές και τους αποφοίτους του Ιδρύματος να προσεγγίσουν ομαλά τη σταδιοδρομία τους. Για το λόγο αυτό παρέχει υπηρεσίες πληροφόρησης και συμβουλευτικής σε θέματα εργασίας. Πιο αναλυτικά στο Γραφείο Διασύνδεσης μπορείτε να βρείτε αναλυτικές πληροφορίες για: 

  • Αγγελίες, προκηρύξεις και ανακοινώσεις ανοιχτών θέσεων εργασίας
  • Προγράμματα πρακτικής άσκησης στην Ελλάδα και το εξωτερικό
  • Προγράμματα κατάρτισης, ανταλλαγής φοιτητών, σεμινάρια, συνέδρια, θερινά σχολεία και άλλες δυνατότητες συνεχούς επιμόρφωσης
  • Πληροφόρηση για Φορείς εκπαίδευσης και κατάρτισης όπως η Εθνική Σχολή Δικαστών, η Διπλωματική Ακαδημία, η Σχολή Δημόσιας Διοίκησης κά
  • Θέσεις ιατρικών ειδικοτήτων στην Ελλάδα και το εξωτερικό
  • Ανακοινώσεις για τις θέσεις ιατρών σε αγροτικά ιατρεία
  • Πληροφορίες και ενημέρωση για εργοδοτικούς φορείς και φορείς που ασχολούνται με την απασχόληση
  • Αρθρογραφία και αποτελέσματα ερευνών για τις τάσεις της απασχόλησης και της εργασίας στην Ελλάδα.

Οι υπηρεσίες συμβουλευτικής υποστήριξης που παρέχονται περιλαμβάνουν την ατομική ή/και ομαδική συμβουλευτική καθοδήγησης. Πιο συγκεκριμένα, οι φοιτητές ή απόφοιτοι του ΑΠΘ έχουν τη δυνατότητα είτε κλείνοντας ένα ατομικό ραντεβού με τη σύμβουλο σταδιοδρομίας του Γραφείου Διασύνδεσης ΑΠΘ να συζητήσουν τους προβληματισμούς τους και να λάβουν ουσιαστική βοήθεια για την οργάνωση και αναζήτηση εργασίας είτε να συμμετάσχουν σε ομαδικά εργαστήρια συμβουλευτικής προετοιμασίας για την επαγγελματική ζωή όπως:

  • Ενίσχυση αυτογνωσίας και διαδικασίες λήψης επαγγελματικών αποφάσεων
  • Τεχνικές αναζήτησης εργασίας
  • Σύνταξη βιογραφικού σημειώματος και Συνοδευτικής Επιστολής
  • Συνέντευξη Επιλογής Προσωπικού
Χρήσιμη συμβουλή! Στην ενότητα «υπηρεσίες συμβουλευτικής στο ΓΔ» μπορείτε να πάρετε περισσότερες πληροφορίες αναφορικά με τις συγκεκριμένες υπηρεσίες που προσφέρει το Γραφείο Διασύνδεσης.

Επιπλέον, τα τελευταία χρόνια το Γραφείο Διασύνδεσης έχει αναπτύξει και παρέχει υπηρεσίες για τη στήριξη των αποφοίτων των οποίων ο στόχος σταδιοδρομίας είναι η αυτοαπασχόληση. Πιο συγκεκριμένα, το Γραφείο Διασύνδεσης ΑΠΘ παρέχει τις εξής υπηρεσίες:

  • πληροφόρηση για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις δυνατότητες ανάπτυξης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών,
  • πληροφόρηση για τις ευκαιρίες χρηματοδότησης που παρέχονται για την ίδρυση νέων επιχειρήσεων,
  • Ατομική και Ομαδική Συμβουλευτική Υποστήριξη σε θέματα επιχειρηματικότητας όπως την:
  • ανάπτυξη της επιχειρηματικής ιδέας,
  • καθοδήγηση στην εύρεση πηγών χρηματοδότησης και
  • σύνταξη επιχειρηματικού σχεδίου.
  • δικτύωση και ανάπτυξη μονίμων διαύλων επικοινωνίας με συλλογικούς φορείς των παραγωγικών τάξεων της ευρύτερης γεωγραφικής περιοχής, με επιχειρήσεις αλλά και με άλλες δομές στήριξης της επιχειρηματικότητας και της απασχόλησης της περιοχής. 

Κλείνοντας ένα ατομικό ραντεβού με τη σύμβουλο επιχειρηματικότητας μπορείτε να διερευνήσετε τόσο την ικανότητα και προδιάθεσή σας για αυτοαπασχόληση, όσο και να λάβετε ουσιαστική καθοδήγηση σε όλα τα στάδια ανάπτυξης και λειτουργίας της επιχείρησής σας.

Χρήσιμη συμβουλή! Στην ενότητα Επιχειρηματικότητα μπορείτε να βρείτε πλήρη, οργανωμένη και έγκυρη ενημέρωση αναφορικά με θέματα νεανικής επιχειρηματικότητας και όχι μόνο!

Στις δράσεις του  Γραφείου Διασύνδεσης ΑΠΘ περιλαμβάνονται ακόμη η ανάπτυξη και λειτουργία Δικτύων συνεργατών όπως «Δίκτυο Ακαδημαϊκών Συμβούλων» (link) και «Δίκτυο Μεντόρων» (link).

Επιπρόσθετα, το Γραφείο Διασύνδεσης ΑΠΘ διοργανώνει:

Ανοιχτές εκδηλώσεις ενημέρωσης και πληροφόρησης σε θέματα σπουδών, εργασίας και ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας για τις οποίες μπορείτε να ενημερωθείτε στην αντίστοιχη σελίδα μας.

Γραφεία Στήριξης της Απασχόλησης

Γραφεία Στήριξης Απασχόλησης Δήμων

Ολοένα και περισσότεροι δήμοι και φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης δημιουργούν γραφεία προώθησης απασχόλησης και αναπτύσσουν δράσεις και υπηρεσίες στήριξης της απασχόλησης των δημοτών τους προκειμένου να ενισχύσουν αφενός την απασχόληση των πολιτών, να βελτιώσουν το βιοτικό επίπεδο και κατά συνέπεια την ποιότητα ζωής των πολιτών τους και αφετέρου να βοηθήσουν στην στήριξη της τοπικής οικονομίας. Είναι θετικό για σας να επισκεφθείτε και επωφεληθείτε αντίστοιχων δράσεων και ενεργειών, ιδιαίτερα αν έχετε σαν επαγγελματικό στόχο την απασχόληση σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή. Συχνά, η λειτουργία αυτών των γραφείων και η οργάνωση των υπηρεσιών που προσφέρονται λειτουργεί κατεξοχήν ενθαρρυντικά για την εύρεση εργασίας και υποστήριξη της απασχόλησης δημοτών και κατοίκων της περιοχής.

Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσεως Εργασίας

Τα τελευταία χρόνια, λειτουργούν και στην Ελλάδα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας. Πρόκειται για ιδιώτες που αναλαμβάνουν εκ μέρους των εργοδοτών την επιλογή και στελέχωση προσωπικού για συγκεκριμένες θέσεις. Συνήθως πληρώνονται από τους εργοδότες. Σε ορισμένες περιπτώσεις ωστόσο η κάλυψη της θέσης πιθανόν να επιβαρύνει και τον υποψήφιο εργαζόμενο.  Εφόσον επιλέξετε αυτό τον τρόπο αναζήτησης δουλειάς, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί και να μην δεχθείτε οποιαδήποτε δουλειά σας προσφέρουν λόγω της πίεσης που θα σας ασκηθεί προκειμένου εκείνοι να πληρωθούν. Ζητήστε να σας ενημερώνουν για δουλειές που οι εργοδότες πληρώνουν το κόμιστρο κάλυψης της θέσης και μην υποκύπτετε στις πιέσεις. Μην υπογράψτε αμέσως ότι σας δώσουν αλλά ζητήστε να το διαβάστε με ησυχία και υπογράψτε όταν είστε σίγουροι για τις δεσμεύσεις που προκαλεί. Επίσης να είστε προσεκτικοί σε ρήτρες συμβολαίων όπου αναφέρεται ότι η σύμβαση εργασίας σας γίνετε με το ιδιωτικό γραφείο εύρεσης εργασίας. Πρόκειται για περιπτώσεις ενοικίασης εργαζομένων και θα πρέπει να γνωρίζετε ότι με αυτό τον τρόπο δεν έχετε σύμβαση και δικαιώματα ως εργαζόμενοι στην επιχείρηση αλλά εργοδότης σας είναι το γραφείο ευρέσεως εργασίας. Γενικά, είναι καλό να μην εναποθέτετε απόλυτα την αναζήτηση εργασίας σε τρίτους αλλά να συνεχίσετε να αναζητάτε εργασίας και μόνοι σας. 

Άλλες μέθοδοι αναζήτησης εργασίας

Ημέρες Καριέρας

Πρόκειται για εκδήλωση που διοργανώνεται συνήθως με τη συμμετοχή πολλών εταιριών και επιχειρήσεων στο πλαίσιο της οποίας υπάρχει η δυνατότητα οι επιχειρήσεις να προβάλλουν τις δράσεις και τις υπηρεσίες που παρέχουν αλλά και να προσελκύσουν προσωπικό και στελέχη. Συχνά, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης υπάρχει επίσης η δυνατότητα οι υπεύθυνοι προσωπικού των εταιριών που συμμετέχουν στις ημέρες καριέρας να παίρνουν συνεντεύξεις ή/και να δέχονται αιτήσεις από ενδιαφερόμενους υποψήφιους εργαζόμενους. Η δική σας συμμετοχή σε ημέρες καριέρας μπορεί να σας βοηθήσει να γνωρίσετε και να συλλέξετε πληροφόρηση για εργοδοτικούς φορείς, να τους προσεγγίσετε και να έλθετε σε απευθείας επαφή και επικοινωνία μαζί τους ακόμη και να περάσετε μια πρώτη συνέντευξη επιλογής.

Γίνετε Μέλη Επαγγελματικών Συλλόγων

Γραφτείτε στους επαγγελματικούς συλλόγους του κλάδου σας. Συχνά μέσα από τα έντυπα που εκδίδουν αλλά και στα κατά τόπους γραφεία υπάρχουν προκηρύξεις θέσεων εργασίας για εξειδικευμένο προσωπικό. Επίσης μπορείτε να ενημερωθείτε για τρέχοντα ζητήματα του κλάδου, να χρησιμοποιήσετε λίστες μελών για το δίκτυο κοινωνικών γνωριμιών και να έχετε επαφές με ενεργά μέλη του κλάδου.

Απόκτηση Αρχικής Εργασιακής Εμπειρίας

Άλλες μέθοδοι αναζήτησης και εύρεσης εργασίας μπορεί να είναι η συμμετοχή σε πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, η καλοκαιρινή απασχόληση, η εθελοντική εργασία, ή η εύρεση μιας θέσης εργασίας με καθεστώς μερικής απασχόλησης μέσω αυτών, μπορείτε να βρείτε αρχικά μία θέση εργασίας και να δημιουργήσετε προοπτικές εξέλιξης για απασχόληση σε μία μονιμότερη θέση εργασίας για εσάς. Συνήθως οι εργοδότες δεν θέλουν να χάνουν ικανούς και πρόθυμους υπαλλήλους και για το λόγο αυτό προτιμούν να  προάγουν κάποιο μέλος του προσωπικού για να αναλάβει νέα υψηλότερα καθήκοντα, καθώς ήδη γνωρίζει τον τρόπο λειτουργίας και την κουλτούρα της επιχείρησης.

Log in